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2020年度社會責任報告

2021.04.30

一、公司概況

      湖北東貝機電集團股份有限公司是中國制造業(yè)500強、輕工業(yè)百強和湖北省百強企業(yè)。公司以研發(fā)、生產制冷壓縮機、商用制冷器具為主營業(yè)務,并于2020年12月25日在上海證券交易所主板掛牌上市(股票代碼:601956)。

公司總部位于黃石經濟技術開發(fā)區(qū)鐵山區(qū),并分別在黃石黃金山、大冶羅橋、安徽蕪湖、江蘇宿遷等地建有生產基地。目前擁有黃石東貝壓縮機有限公司、蕪湖歐寶機電有限公司、東貝(江蘇)機電有限公司、黃石東貝電機有限公司,黃石東貝鑄造有限公司、黃石東貝制冷有限公司、江蘇東貝電機有限責任公司等多家控股、參股子公司。

      公司東貝牌壓縮機位列行業(yè)單個品牌產銷量全球第一,是國內外一線品牌著名冰箱、冷柜制造企業(yè)的主要壓縮機供應商。相繼建立有國家級企業(yè)技術中心、博士后工作站、院士工作站、巴西研發(fā)中心等技術創(chuàng)新支持平臺。公司產品研發(fā)能力處于全球行業(yè)領先地位,公司自主研發(fā)的L系列高效節(jié)能壓縮機榮獲國家科技進步二等獎,是目前同行業(yè)中唯一獲此殊榮的企業(yè)。

      公司先后榮獲“全國實施卓越績效管理模式先進企業(yè)”稱號、全國質量工作先進單位、湖北省第三屆長江質量獎、“全國綠色工廠”、“國家知識產權示范企業(yè)”、“模范院士專家工作站”、“國家技術創(chuàng)新示范企業(yè)”。

二、責任理念

      企業(yè)精神應該隨著時代的進步而升華,但不能脫離原有的精神,并能夠體現(xiàn)企業(yè)的社會使命感。我們始終秉持綠色發(fā)展,倡導促進人與自然和諧共生理念,認真落實綠色發(fā)展的理念和舉措,為創(chuàng)造良好的生態(tài)環(huán)境、形成人與自然和諧發(fā)展現(xiàn)代化建設奉獻自己的力量。

三、經濟責任

1、經營業(yè)績

      2020年,公司共實現(xiàn)營業(yè)收入52.11億元,同比增長 5.73%;其中,主營業(yè)務壓縮機銷售3694.58萬臺,實現(xiàn)收入43.23億元,同比增長7.5%。

2、研發(fā)創(chuàng)新

      公司長期致力于低碳、高效、節(jié)能、環(huán)保制冷壓縮機的研究,以科技創(chuàng)新為發(fā)展核心戰(zhàn)略,構建了完善的創(chuàng)新體系。在中國黃石、巴西若因維利分別建有研發(fā)中心。公司擁有國家地方聯(lián)合工程研究中心、國家認定企業(yè)技術中心、院士專家工作站、博士后科研工作站等八大創(chuàng)新平臺,研發(fā)的多項先進技術領跑同行。先后被認定為“國家技術創(chuàng)新示范企業(yè)”、“國家知識產權示范企業(yè)”,自主研發(fā)的高效節(jié)能節(jié)材型壓縮機榮獲國家科學技術進步獎。

四、環(huán)境責任

      公司在省經信廳,市經信局領導大力支持下,積極組織開展綠色體系制造創(chuàng)建工作,并得到專家考評一次通過,第一批就獲得了“全國綠色工廠示范企業(yè)”稱號(黃石市2家,湖北3家),并在2020年申報復評。

公司生產對環(huán)境的整體影響較小,不屬于重污染行業(yè)。截止報告期末,尚未發(fā)現(xiàn)公司及下屬公司被列入國家環(huán)保部門已公布的污染嚴重企業(yè)名單,也未發(fā)生重大環(huán)境事件和污染事故。

五、公司社會責任

1、以人為本

      東貝自成立以來,一直堅持以“同干東貝事業(yè)、同感工作快樂、同享發(fā) 展成果、同過安寧生活、同走富裕道路、同建幸福家園”的理念,構建和諧 勞動關系,充分發(fā)揮員工參與企業(yè)管理的積極性,維護員工合法權益,保障 員工的安全與健康,以及生活條件不斷改善。

2、員工職業(yè)發(fā)展

      成功的東貝人是東貝成功的關鍵,“人人是人才,人才靠培養(yǎng)。”公司成立了“東貝職業(yè)發(fā)展學院”,從技術、管理、營銷三通道分別確定內訓課程和培養(yǎng)梯隊。同時,公司還制訂發(fā)布了《中高級人才評聘辦法》、《后備干部管理辦法》等管理制度,為員工職業(yè)順利發(fā)展提供了制度保障,專門給予人才待遇。

3、員工關懷

      公司重視員工福利,實施員工關懷,先后實施“六項制度”、“三大工程”、“兩個基金”。

(1)六項制度

      工資增長制度、帶薪年休制度、薪酬與補貼制度、先進 員工旅游制度、子女助學制度、自學獎勵制度。

(2)三大工程

      安居工程:建設經濟適用房按成本價出售給員工。 居家養(yǎng)老工程:將年老體弱的員工、員工父母、配偶、岳父母納入養(yǎng)老管理,符合規(guī)定養(yǎng)老條件的(年老體弱、部分自理、不能自理),公司代為招聘養(yǎng)老服務人員,每月可補助 30%服務費。 牛奶工程:每個員工每天發(fā)放一杯健康鮮牛奶。

(3)兩個基金

      員工愛心互助基金:由干部員工自愿捐款,幫助員工直系親屬及本人在 患重病治療時提供借款,解決燃眉之急。

      員工特困救助基金:救助范圍包括員工子女大病醫(yī)療、員工家庭受到自 然災害、意外傷害、本人住院等。其中,員工本人因病治療除醫(yī)保報銷外, 個人承擔費用部分最高可以按 50%給予救助。

4、合作共贏

(1)打造精益供應鏈

      推進精益物流,通過提高供應商交貨及時率,縮短交貨周期,將采購周期的改進目標化,提升采購物流效率。推進供應商的模塊化供貨,幫助供方實現(xiàn)組件的外移。

(2)誠信廉潔交易

      加強對供方廉潔業(yè)務的宣傳,要求供方積極配合公司的廉潔建設,在對外采購活動中我們主動邀請紀檢部門參與進來監(jiān)督,并對所有采購活動 組織備案并閉環(huán)。同時在每年簽訂供貨合同時,將《誠信廉潔交易協(xié)議 書》作為合同必要附件,通過制度約定業(yè)務廉潔。

(3)實施有害物質管控,打造綠色供應鏈

      為了響應歐盟有害物質管控要求,公司實施有害物質專項管控,對原材料有害物質進行統(tǒng)一管理,統(tǒng)一由公司對外送檢,對不符合有害物質管控物料,停止采購。建立臺賬管理及提前預警機制,對采購物料有害物質 實施有效管控。

 5、客戶至上

(1)產品質量管理體系

      公司積極與國際先進的管理理念接軌,堅持“質量為先,追求卓越”系統(tǒng)管理方法,先后實施了ISO9001質量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、ISO14001職業(yè)健康安全管理體系、ISO10012測量管理體系、ISO17025試驗室管理體系、QC08000有害物質管理體系、GBT29490-2013企業(yè)知識產權管理體系、SA8000社會責任管理體系、GB/T23001兩化融合管理體系、安全標準化二級等管理體系認證,2006年就導入了卓越績效管理模式,是同行業(yè)中系統(tǒng)導入管理體系時間最早、數量最多的公司。

(2)售后服務體系

      為進一步向顧客提供更優(yōu)質的產品和更人性化的服務,公司建立了傾聽顧客聲音的渠道,如每年制訂計劃,由高層、質量人員定期到用戶處拜訪,直接聽取顧客需求;通過由技術、質量、生產人員組成的團隊,參加用戶技術交流會,直接收集用戶第一手材料;通過電話函件、市場調研、網絡、滿意度調查表、第三方信息收集等方式來了解顧客需求。通過全方位的收集渠道,使公司能充分了解客戶的需求,從而設計出滿足用戶要求的產品,提高顧客滿意度。

6、公司治理

(1)完善公司治理

      公司根據《公司法》,《證券法》等法律法規(guī)的要求,建立了規(guī)范的公司治理結構,形成了有效的公司治理制度和工作流程。公司的股東大會、董事會、監(jiān)事會均能按規(guī)定的程序和內容召開,董事會,監(jiān)事會的人數及人員構成符合相關法律、法規(guī)的要求,并按照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定行使職權。董事會各專門委員會均能按照各自的職責開展工作,獨立董事在公司高管人員選聘、財務審計及內部控制等 方面均發(fā)揮重要作用。

(2)加強內控管理

      公 司 嚴 格 遵 照 《 公 司 法 》 、 《 證 券 法 》 、 《 企 業(yè) 內 部 控 制 基 本 規(guī) 范》、《上市公司內部控制指引》等法律、規(guī)章,建立健全內部控制制度。目前公司已建立了一套系統(tǒng)完善的內部控制制度,涵蓋了公司管理與 經營的各個方面,有效地起到了規(guī)范內部管理、提高運營效率、降低風險 的作用。

      2020 年,公司在內部控制評價和審計的基礎上,對內部控制體系進行 持續(xù)優(yōu)化和完善,并通過加強內部審計工作,強化和監(jiān)督內部控制的有效 執(zhí)行,保證了內部控制的有效性,提高了公司的經營管理水平和風險防范能力。

(3)注重回報股東

      公司在《公司章程》明確規(guī)定了有關回報股東的條款。在努力發(fā)展壯 大的同時,公司也不忘與廣大投資者共同分享公司的成長價值。

(4)規(guī)范信息披露

      公司嚴格按照信息披露的各項規(guī)定,真實、準確、及時、完整的做好 公司定期報告、臨時公告的信息披露工作。在信息披露的內部管理上,依 據關于上市公司信息披露制度的各項法律法規(guī),規(guī)章制度,修訂了《信息 披露管理制度》。

7、安全生產

(1)明確目標

      組織了集團公司與各子公司安全生產、消防安全、治安綜合治理目標責任書簽署活動,明確全年安全目標、措施和責任,各子公司將責任目標層層分解,做到橫向到邊,縱向到底的安全管理全覆蓋。

(3)駐點督查

      組織隱患排查治理。為強化夜間現(xiàn)場管理,加強“三違”治理、隱患排查力度,自3月份公司復工復產以來,安保部堅持夜間突擊檢查15次,一年來安保部持續(xù)開展平日常規(guī)檢查、節(jié)日綜合檢查、季節(jié)性檢查、專業(yè)性檢查等多種形式檢查。

(4)安全教育培訓

       組織“零事故活動”,各公司形成了“比、學、趕、超”的良好氛圍,其中4月份、10月份,全公司取得了零事故的可喜成績;編制工具書。收集整理安全生產管理知識匯編成七個章節(jié)近14萬字的《安全員實用手冊》;在“11.9”全國消防宣傳月到來前夕,印發(fā)了關于開展2020年“消防宣傳月”活動的通知》,積極開展“消防安全宣教、消除隱患排查、消防器材維護、逃生疏散演練、專業(yè)隊伍訓練”等主導內容活動,普及消防安全知識,進一步提高全體員工防范火災事故及應急自救互救能力,構筑公司消防安全“防火墻”。

(5)安全宣傳

      以6月份“安全生產月”活動為契機,圍繞“消除事故隱患,筑牢安全防線”的主題,印發(fā)關于開展2020年安全生產月活動方案》。公司相繼舉辦“安全月”活動啟動儀式?;顒悠陂g安保部舉辦了安全管理人員資格培訓、應急救護知識培訓,并組織各公司按方案要求開展了安全生產警示教育周活動、安全生產風險學習周活動、事故隱患排查周活動、應急救援演練周活動。

六、社會公益

1、保護江豚計劃

      公司自 2013 年起,便將把保護江豚作為公司履行社會責任的重要載體。2013年11月,集團捐款100萬元,其它黃石企業(yè)、配套企業(yè)和員工捐款40多萬元,發(fā)起并參與了“為江豚來奔跑——2013長跑接力與宣傳”活動。截止2020年,捐款總計335萬元,支持2017年長江江豚生態(tài)科學考察、建設江豚示范學校、黃石半程馬拉松比賽宣傳江豚保護等,對推動江豚保護工作起到了一定的作用?,F(xiàn)在,國家實行長江全流域十年禁漁,江豚列入一級保護動物目錄。

2、為疫情防護助力

      集團主動履行社會責任,第一時間向政府捐贈100萬元現(xiàn)款和30萬元物資,助力黃石抗擊疫情。在得知本市醫(yī)療物資極度短缺情況后,依托海外客戶資源優(yōu)勢搶購醫(yī)用物資。面對國際航線停飛的挑戰(zhàn),想方設法繞道迂回、分批通關,將500多萬元的醫(yī)用物資運送回國,累計向市政府交付代購防護服3.88萬套、口罩5.23萬個。堅持每日為援黃江蘇醫(yī)療隊醫(yī)護人員,黃石中醫(yī)院、市婦幼保健院、五醫(yī)院、礦務局醫(yī)院送牛奶,累計捐贈牛奶58119杯,價值20.34萬元,得到市防疫指揮部的高度贊揚。全體黨員響應中組部號召,踴躍捐款29705.88元,向黨和人民表達了東貝人的赤誠之心。積極參與黃石“兩幫兩助、三送一穩(wěn)”精準扶貧行動,成效突出,受到市政府及工商聯(lián)的表彰。

3、積極參與社會公益

      公司通過開展困難員工慰問、金秋助學、愛心扶貧活動,緩解公司困難員工生活壓力,構建東貝美好幸福家園;積極響應國家扶貧號召,開展定點扶貧采購活動,幫助貧困戶就業(yè)增收,努力推進和諧社會建設。2013年,公司出資修建黃石楊武山抗日陣亡烈士紀念碑,共投資百萬元。紀念碑建成后,集團在每年清明節(jié)和烈士紀念日都要組織員工上山開展紀念活動;公司持續(xù)支持新農村建設和其它公益事業(yè)。公司先后通過援建分布式光伏電站,參與陽新縣軍墾農場和太子鎮(zhèn)扶貧,支援鐵山區(qū)戒毒中心、方琪老年公寓、黃金山老年公寓等公益項目改建等公益慈善事業(yè)。

 


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