員工在東貝的成長與發(fā)展主要體現(xiàn)在其工作業(yè)績、工作能力及其發(fā)展?jié)撡|(zhì)。公司通過實施系列職業(yè)發(fā)展計劃，為員工提供職業(yè)發(fā)展平臺與機會，幫助員工提升自我的職業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)能力，實現(xiàn)自我價值。
為兼顧管理人才和專業(yè)人才的培養(yǎng)與發(fā)展，體現(xiàn)人才評價的公正性和開放性，東貝實行“雙通道”職業(yè)發(fā)展模式，向員工提供以下兩種不同的職業(yè)發(fā)展：
專業(yè)（技術(shù)）線：指在某一個或幾個相關(guān)的領(lǐng)域內(nèi)，持續(xù)深入的發(fā)展，追求專業(yè)技能的提升，以成為該領(lǐng)域內(nèi)的專業(yè)權(quán)威為目標(biāo)。
管理線：指通過領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)團隊和團隊成員工作，指導(dǎo)團隊整體工作開展，負責(zé)實現(xiàn)團隊的任務(wù)目標(biāo)。
公司鼓勵和支持員工在組織內(nèi)部的發(fā)展。公司通過內(nèi)部職位發(fā)布平臺（招聘欄、微信、QQ群等）發(fā)布相關(guān)招聘信息，符合條件的員工都可以申請相應(yīng)職位。員工還可以根據(jù)招聘職位推薦合適人選。被推薦人被成功錄用并通過錄用考核后，推薦人可以獲得推薦獎勵。